Başarılı Bir İK Personelinin Sahip Olması Gereken Özellikler

Başarılı bir insan kaynakları uzmanı olmak için şirketlerin birbirlerinden farklı ihtiyaçları olduğunun farkında olmak gerekmektedir. Şirketlerde görev yapan insan kaynakları uzmanında olması gereken özellikler: Alanında başarılı olmak ve görev tanımında yer alan görevleri yerine getirebilmek için bazı özelliklere sahip olmalıdır. Bu yüzden bu içeriğimiz içerisinde sizlere Başarılı bir insan kaynakları personelinin sahip olması gereken özelliklere değineceğiz. 

İnsan Kaynaklarında Uzmanlık ve Bilgi Birikimi

Başarılı bir İK profesyoneli olmanın temeli, öncelikle insan kaynakları yönetiminde birçok işlevi olan bir alanda bilgi sahibi olmaktır. Devam eden günlük gereksinimlere ek olarak, uzmanlığa sahip olma ve ortaya çıkan zorluklarla başa çıkma ihtiyacı da vardır. Çalışanlara yanlış ödeme yapmaktan çalışan cinsel taciz soruşturmalarına kadar, İK profesyonelleri birçok kolay veya zor soruna sakin ve adil çözümler bulabilmelidir.

İnsan kaynakları yönetimi alanında temel eğitim en önemli unsurlardan biridir. Başarılı bir İK yöneticisi veya uzmanı, lisans eğitimini güncel uygulamalar, en son trendler ve iyi etik ile desteklemelidir. İK profesyonellerinin sürekli iyileştirmeye açık, istekli ve istikrarlı olmaları çok önemlidir.

Başarılı Bir İletişim Yönetimi

Başarılı İK profesyonelleri, farklı kişiliklere sahip çalışanlarla etkili bir şekilde iletişim kurabilmelidir. Gün içinde İK, yöneticiler, kişiler veya iş başvurusunda bulunan adaylar gibi farklı pozisyonlardaki birçok kişiyle iletişim kurar. Bu etkileşimler sırasında iletişim becerilerinizi uyumlu tutmanız ve iletişim yönetiminizi en sağlıklı şekilde kontrol altına almanız önemlidir.

Zaman Yönetimi ve Öz Disiplin

İyi bir İK profesyoneli, iş günü içinde boğulmamak ve tükenmemek için zamanı mümkün olan en akıllı şekilde yönetmelidir. Çünkü İK, herkes gibi günlük yaşamlarında olduğu gibi ani problemlere de çok hızlı müdahale etme ihtiyacı duyabilir. Bu noktada İK profesyonellerinin kendi zaman yönetimi disiplinlerini belirlemeleri gerekmektedir.

İnsan Kaynakları Uzmanı ve Liderlik Yeteneği

İK profesyonellerinin liderlik sorumluluklarını doğru ve etkin bir şekilde yerine getirmeleri şirkete olumlu yansıyacaktır. Liderlik becerileri ve becerilerini geliştirmenin yanı sıra, İK profesyonellerinin her zaman insan merkezli liderlik anlayışını sürdürmeleri de önemlidir. Ayrıca bir İK yöneticisi veya uzmanı, çeviklik bilgisi ile çalışanları en iyi şekilde yönlendirebilmeli ve motive edebilmelidir.

İnsan Kaynakları Uzmanları ve Güçlü Çatışma Yönetimi Becerileri

Çatışmayla başa çıkmak kolay veya hoş bir şey değildir. Ancak İK profesyonelleri, çatışmayı yönetmek için eleştirel düşünme becerilerini kullanmalıdır. İlk olarak, bir çatışma durumunda, ilgili tüm bilgiler toplanacak ve sorun tam olarak tanımlanacaktır. Ardından olası çözümleri belirleyin ve bir anlaşmaya varın. Burada önemli olan, barışçıl bir çalışma ortamı yaratmak için doğru çatışma yönetimi becerilerine ve yetkinliklerine sahip olmaktır.

Cesaret ve Dürüstlük

Bazen İK yöneticileri bir şirkette önemli kararlarda rol oynar. Örneğin; işten çıkarmalar, çalışanlarla itiraz edebilecekleri iş değişikliklerini tartışmak veya yönetimin kötü fikrine karşı çıkmak. Bu büyüklükteki bir çatışmada İK profesyonellerinin kesinlikle cesarete ve dürüstlüğe ihtiyacı var. Ayrıca, şirket için doğru olduğuna inandığı kararı sıkı bir şekilde desteklemelidir.

Güçlü Etik ve Güven

İK profesyonelleri şirket bilinciyle hareket etme eğilimindedir. Başarılı bir İK profesyoneli bu noktada güçlü bir etik anlayışa sahip olmalıdır. Çünkü şirket politikalarına uymak ve gizli bilgileri korumak gibi önemli sorumlulukları vardır. Hem yöneticilerin hem de çalışanların bu güveni kazanması ve sürdürmesi çok önemlidir.

İnsan Kaynakları Uzmanı ve Çoklu Görev Yeteneği

Bir iş günü boyunca, çalışanlardan yöneticilere ve İK profesyonellerine kadar birçok kişiden ve birçok farklı alandan sorular gelir. Örneğin; çalışanlar tatil ve doğum izni ile ilgili sorular sorarken, yöneticiler farklı alanlar hakkında sorular soruyor. Ayrıca, İK uzmanları açık pozisyonlar için işe alım stratejileri geliştirmelidir. Tüm bunlara ayak uydurabilmek için başarılı İK profesyonellerinin çoklu görev yapabilmeleri gerekir.

İakademi İnsan Kaynakları Uzmanlığı Programı

İ-Akademi İnsan Kaynakları Eğitimi ile iş hayatınızda fark yaratın! İzmir’de insan kaynakları yönetimi eğitimine katılın, sertifikalarınızı alın, başarınızı belgelendirin!

Eğitimin sonunda toplamda 5 farklı İ-Akademi Kurs Katılım Sertifikası verilmektedir. Her alandaki uzmanlığınızı farklı sertifikalarla belgelendirin. Kısa süreli olan bu dev sertifika programını kaçırmayın! İzmir İnsan kaynakları kursu ve İK sertifikasyonları ile hemen bilgi alın. Ayrıca şartları aşağıda belirtilmiş olan M.E.B. onaylı insan kaynakları kursu sınavına girerek İnsan kaynakları sertifika kursu İzmir ilinde alma hakkınız bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları kursu İzmir sertifika programının amacı, katılımcılara İnsan Kaynaklarının temel süreçlerini ve çağdaş yöntemlerini teorik ve uygulamalı örneklerle aktarmaktır. İnsan kaynakları uzmanlık programı; planlama, liderlik, insan yönetimi ve performans kontrolünde ustalaşmak ve sektörde sıcak bir isim olmak isteyenleri kendine çekiyor. Yönetim teknolojisi ve üretim sürecindeki sürekli değişimlerle birlikte sürekli gelişen rekabet, işletmenin izlediği stratejik kavramı değiştirerek insan kaynakları yönetimini işletme yönetiminin stratejik bir unsuru haline getirmiştir. Endüstri 4.0, birçok çağdaş otomasyon sistemini, veri alışverişini ve üretim teknolojilerini içeren toplu bir terimdir. Bu devrim, Nesnelerin İnterneti, İnternet Hizmetleri ve Siber-Fiziksel Sistemlerden oluşan bir değerler bütünüdür. Akıllı fabrikaların oluşmasında da önemli bir rol oynamaktadır. Bu devrim, bir üretim ortamında her bir verinin toplanmasına ve iyi bir şekilde izlenmesine ve analiz edilmesine olanak sağlayacağından, daha verimli iş modelleri ortaya çıkacaktır.